2021/03/08

【大成报记者于郁金/台南报导】3月8日国际妇女节起源于1917年俄罗斯女工举行罢工，争取友善合理的工作环境，1975年联合国正式确立国际妇女节，世界各地也在这一天庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献。
近年来，台湾女性因教育程度提升、服务业提供工作机会增加及政府实施相关母性保护措施，根据劳动部统计，女性劳动力参与率由88年46.03%逐年上升至108年51.39%，增长5.36个百分点，其中25岁至29岁达到高峰92.7%，且高于美、日、韩等已开发国家；但在职场性别友善议题上，根据劳动部108年“工作场所就业平等概况调查”，女性在职场上曾遭受性骚扰是男性的4倍，加害人以“同事”最多，其次是“上司”，但仅有2成女性被害人曾提出申诉，不愿提出申诉的原因则以“当开玩笑不予理会”最多，“担心失去工作”次之，突显性骚扰防治观念上仍存在诸多迷思，导致被害人未能警觉到遭受冒犯或不愿意提出申诉。
南市警局妇幼警察队队长蔡明宗表示，性别工作平等法第12条规范的职场性骚扰可分为2种类型，“敌意型性骚扰”是指受雇者于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，像是太平公主、娘娘腔、男人婆等性别骚扰言语皆是，或是趁机吃豆腐或探询对方性隐私也算是性骚扰；另一种“利益交换型性骚扰”则是要求他人性贿赂或性胁迫，以换取工作、教育或服务等利益。
由于职场性骚扰常见于被害人与加害人处于权力不对等的关系，被害人担忧工作权遭剥夺或公司部门申诉管道无法达到公正足以信赖，致使被害人不愿意揭发，衍生性骚扰事件恶化为长时间犯罪或多次累犯，严重侵犯被害人的身体自主权。
妇幼警察队队长蔡明宗提醒，如果遇到职场上的性骚扰，要相信自己的直觉，尽可能立即或事后搜证，也可以寻求证人或曾受到相同对待的被害人协助作证，救济管道则可透过正式书面或存证信函，要求对方道歉或做适当补救及赔偿，亦可向雇主提出申诉或至邻近派出所报案，以保障自身权益。

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